第126章 都特么奇葩(第2/3 页)

任小忽悠正正衣冠、清清嗓子，开始了他的长篇大论----

“在职的大多数人，都是以有效劳动，换取相应报酬。虽然不轻松，但生活也不会太沉重。”

“当然，摸鱼老手除外。他们表面上貌似很轻松，其实内心很是不安。这点，与我之前看的那位病人很相似。”

“随着改革开放的深入发展，‘钱好花不好挣’已成为大多数咸鱼的共识。”

“在‘毕业就意味着失业’，在‘既讲学历、讲资历，又讲能力’的现实生活中，拥有一份稳定、轻松而又薪资丰厚的工作，当真是难于上青天。”

“因此，很多人与你一样，走了自己创业的道路。”

“然而，对于准备不充分的初次创业者来说，很难获得成功。现实，往往会毫不留情地击碎海市蜃楼般的梦想。”

“工作上压力山大，经济上捉襟见肘，生活上困难重重…面对如此窘境，抑郁成疾的人自然也就越来越多。”

……

说到此处，任逍遥瞟了眼正听得津津有味的患者，继续自己的表演----

“致郁的因素名目繁多，归结起来，主要有种。”

“第一种致郁因素----年龄歧视。”

“5岁以上的人群，基本上很难找到称心如意的工作。虽然他们有工作经验，有人生阅历，但同时也有太多不可预知的‘潜伏病’。”

“可以预见，这样的人，很难为公司创造的多少价值。别的不说，仅凭单位给他们买的‘五险一金’，就绝对不是一个小数目。”

“35--5岁的人群，无不是家中的顶梁柱，正是上有老、下有小的压力山大期，正是还房贷、还车贷的大消耗期。但不幸的是，他们却被称为职场高龄人群。”

“如果业绩不突出、人际关系紧张，一旦单位效益每况愈下、入不敷出，这类人就有可能被当成累赘，以各种莫须有的理由开掉。”

“因为，他们虽然年富力强，虽然用起来很顺手，但同时也属于薪酬较高、增价空间却不高的群体。”

“不开你开谁？”

“在残酷的现实面前，他们不得不低头。”

……

“第二种致郁因素----性别歧视。”

“婚龄女员工，好端端的经常却‘被怀孕’、‘被生二胎’，因而在招聘中倍受歧视。”

“这也导致了一个奇怪的现象：许多职场老油条，在求职简历中，非常清楚地注明‘已育，且已有两个小孩’、‘已育，无二胎计划’等奇葩字眼。”

“可即便如此，她们仍被很多单位拒之门外。”

“理由？需要理由么？”

……

“第三种致郁因素----新人难混。”

“‘长江后浪推前浪’，‘一代新人换旧人’这些说法虽然没错，但不可否认的是，绝大多数领导和职场都会欺生。”

“提前到达单位当清洁员、做茶水工和花工…这些只是微不足道的小事，周末值班加班、干额外的工作、临时被拉壮丁跑腿出差…也是常有之事。”

“更有甚者，新人还得随时做好‘扛炸药包’、‘当背锅侠’的思想准备。”

“虽然领导和老员工也是从新人熬过来的，虽然他们也深知新人的悲苦、憋屈和不容易，但仍然鲜有同情者。”

“是寻求心理平衡？是习惯成自然？这个问题没有标准答案，‘仁者见仁，智者见智’吧”。

“无论是领导、老员工，还是新人，都知道：新人约完全就是不平等条约，试用期相当于廉价劳动期。”

“就算是起得比鸡早、睡得比狗晚、干活比牛多、吃得比猪差，就算是试用期的工资少得可怜，可他们仍然兢兢业业的工作，小心翼翼的做事，生怕连任劳任怨的‘老黄牛’都没得做。”

“作为职场初哥，大都是心比天高，却命比纸薄，根本无力与现实抗争，只能被生活所强。”

……

“第四种致郁因素----创业维艰。”

“既然就业难、难就业，那就干脆自己创业当老板。这，是绝大多数在职场碰得头破血流的年轻人，所产生的想法。而且，还有部分条件允许的人，与你一样付诸了实践。”

“初次创业的老板，有一个共同特点：一边勾画香喷喷的大饼，一边为订单愁肠百结。”

“随老板一起创业的员工，在埋头苦干之余，则一边热血沸腾看着刻画在心中的大饼，一边为自己的生活费发愁。”

“虽说‘心动不如行动’，但仅凭一腔热血、一股勇气就展开的盲目行动，显然难有好结果。”

“无形的‘南墙’，一次又一次地给予他们深刻而无情的教训。”

“久而久之，无论是老板还是员工，都会或多或少地患上抑郁症。”

……

“经调查统计，对患有职场抑郁症的人来说，他们所关注的，永远是这么几个问题----”

“在这家公司，我能快乐地工作吗？”

“这家公司，能让我吃饱肚子吗？”